Home » Rao vặt » Tìm hiểu về thị trường xuất khẩu lao động đi nhật bản

Tìm hiểu về thị trường xuất khẩu lao động đi nhật bản

Hiểu rõ hơn về lương đi xuất khẩu lao động Nhật Bản

Mức lương được trả là điều mà có lẽ hầu hết người lao động băng khoăng cao nhất khi tham gia các sự kiện xuất khẩu lao động Nhật Bản. tại sao số đông không để ra được bao nhiêu? vì sao có người thu nhập rất cao? Và nhiều câu hỏi xoay quanh Vấn đề này

dưới đây chúng ta sẽ làm rõ hơn về mức thu nhập khi đi xuất khẩu lao động đi Nhật Bản theo nhiều góc độ:

1. Quy định chung và những hiểu nhầm
Lương cơ bản của sự kiện thực tập sinh kỹ năng Nhật Bản có khung khá chung, bình thường từ 120.000 Yên đến 150.000 Yên (tương tự 24.000.000 đến 30.000.000đ).
Tuy vậy khi bàn về mức lương người lao động được nhận, những xí nghiệp thường nói kém hơn mức họ sẽ trả cho khách hàng, vì họ không muốn nhận những hạt giống có quá nhiều nguyện mọng về tài chính. Thay vào đó các nhà sản xuất môi giới tại VN lại thường đẩy mức lương này lên để dễ tuyển đầu vào và thu phí người lao động từ nguyện vọng thu nhập đó

nhiều lao động có suy nghĩ là các ngành điện tử, cơ khí có thu nhập cao hơn các công vụ ngành xây dựng, nông nghiệp. Những suy nghĩ này là 100% sai, xây dựng thường được ký lương cao hơn do thời gian làm việc không đều đặn và nhiều như các việc khác
Mức lương phụ nằm trong nhiều gặp sự cố như: khung lương của xí nghiệp, phí sinh hoạt, bảo hiểm, địa điểm làm việc,…

2. Lương được trả thế nào?
Về Điểm này tôi đã nói khá rõ trong page trước, khách có thể xem chi tiết tại: Mức thu nhập bình quân của Thực tập sinh Nhật Bản. Tóm lại, lương được trả theo giờ, mỗi tuần làm từ 40-44h, do quy định khá rõ nên quý khách hàng làm thêm bao nhiêu thời lượng thì được trả thêm bấy nhiêu. bình thường hệ số cho mỗi giờ làm thêm từ 1,25-2 tùy vào tính chất của giờ làm thêm
Lương trả trực tiếp qua thẻ của người lao động không chuyển qua cá nhân nào khác.

3. So sánh lương và thu nhập
Có một đặc trưng khi làm việc tại Nhật Bản là: lương cao nhưng chưa chắc  thu nhập đã cao. Có nhiều khoản khấu trừ như bảo hiểm, ăn ở, sinh hoạt,… nên có khi lương cao mà trừ chi phí nhiều cũng chết.
VD: Lương cơ bản 140.000 Yên nhưng trừ các khoản, thực lĩnh còn 80.000 Yên. Rõ ràng không bằng, 120.000 Yên nhưng trừ đi vẫn để được 90.000 Yên.

4. sự khác nhau chuyên biệt của lương cao và lương thấp nhưng có làm thêm
Lấy ví dụ mức lương A-140.000 và B-120.000. Cả hai đều mỗi tuần làm 40h và 1 tháng có 28 ngày, mức thu nhập mỗi giờ của A=875 và B=750
A có lương thực lĩnh là 100.000 Yên, B là 80.000
– Nếu một tuần B làm thêm 1 ngày thứ 7, 750*8*4*1,35=24.000 (hệ số làm thêm 1,35, 4 tuần và thứ 7 làm 8 tiếng). Như vậy tổng thu nhập của B là 113.400 Yên, cao hơn A dù mức lương cơ bản thấp hơn rất nhiều

5. sự tích hợp giữa lương cao với giờ làm thêm
Lương A=150.000, tuần làm 40h, một tháng có 28 ngày, lương thực lĩnh 100.000. Mỗi giờ = 937,5
Lương B=135.000, tuần làm 40h, một tháng có 28 ngày, lương thực lĩnh 100.000. Mỗi giờ = 843,75
Nghỉ thứ 7, chủ nhật. hằng ngày làm thêm 3 tiếng, hệ số 1,25
– Làm thêm của A = 937,5*4*5*3*1,25= 70.312,5. Tổng 170.312,5 (giống 34tr)
– Làm thêm của B = 843,75*4*5*3*1,25= 63.281,25. Tổng 163.281,25 (giống 32tr)

6. Lương có cải biến không ?
Lương của thực tập sinh có khả năng cải cách bất cứ lúc nào phụ thuộc vào xí nghiệp, đương nhiên mức lương ít nhất vẫn phải bảo đảm cho thực tập sinh làm tốt công việc và theo khung Jitco quy định. Việc trả lương là do khung lương mỗi xí nghiệp và 100% có khả năng cải tiến khi theo cách theo giõi của chủ xí nghiệp. chắc chắn tất cả các xí nghiệp sẽ không để người lao động thiệt thòi mà tác động tới công việc của họ, thêm nữa họ là những người khá xòng phẳng trong rất nhiều chuyện